運動業の求人転換期！採用担当者必見

求人の常識が変わる！運送業の未来が変わる！

こんにちはっご覧いただきありがとうございます。


現在、運送業界の人材不足はかなり深刻になってきています。


いくら募集をかけても人材が集まらない


トラックドライバーも倉庫作業員も集まらない


特に採用担当者の方は頭を悩ませる問題だと思います。


しかし、世の中には採用活動がうまくいっている運送会社も存在します。


それがこちら


『採用活動に対し、手間とお金をかけている会社は結果を出している』


当たり前なのですが、この手間とお金がなかなか現実にできない


求人雑誌、フリーペーパー・新聞の折り込みに月2万円掛けても


全く応募が来ないのが現実です。


毎月の出費だとかなりの金額になってしまいます。


社会全体から見ても運送会社は人気がなくなってきています。


人気がなくなっているという事は、他の業種より採用コストが増えるという事！


例えば、人気のIT業界の採用コストが40万円掛かるとしたら


運送業の採用コストは50万円位かけないとライバル会社との採用競争に


勝ち残れません！

求人はペーパーレスの時代！求人誌に求人を出しても応募がない理由！

最近の求職者はほとんど求人誌や新聞の折り込みチラシを見ていないと言っても

過言ではないでしょう・・・

では何で職探しをしているのでしょう？

ズバリッインターネットです。

ほとんどの求職者はパソコンやスマートフォンを使っているので

インターネットで情報を得ています。

もちろん求人情報もインターネットで探すでしょう

採用担当者の方におすすめしたいのはこのサイト

どうやって大型運転手を採用すればいいの？ノウハウもお伝えします。Googleしごと検索とIndeedに完全対応の「しごとパックCMS」


採用担当者の方、こんな事で悩んでいませんか？

〇求人誌、求人折り込みをしても応募が来ない

〇ライバル会社にいい人材を取られたくない

〇資格職の求人の応募が全く来ない

〇自社の求人サイトをもっと見てもらいたい


社内にエンジニアが居ないと自社サイトをグーグルしごと検索に対応


させるのは大変です。


自社サイトが無い、自社サイトをもっと魅力的なサイトに変えたいなど


いちからご相談できます。